一、在职期间得了精神病谁负责 在职期间患精神病,责任承担需分情况而定。 若因工作原因,如长期处于高强度、高压力工作环境,或接触有毒有害物质等导致精神疾病,可认定为职业病。根据相关规定,应进行职业病鉴定,若鉴定为职业病,可申请工伤认定,由用人单位... 查看详情 》
一、公司倒闭辞职员工有赔偿吗 公司倒闭时,辞职员工是否有赔偿需分情况,主动辞职且与公司倒闭无关一般无赔偿,因公司倒闭等客观原因辞职则可获经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工主动辞职且辞职原因与公司倒闭无关联时,确实不符合法... 查看详情 》
一、在工厂没签合同辞不了工能拿到钱吗 在工厂未与你签订劳动合同的情况下,你不仅可要求工厂支付二倍工资,还可依法解除劳动关系,若工厂拒付工资,通过合法途径维权能拿到钱。 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者... 查看详情 》
一、员工手指断了怎么赔偿 1.判定是否为工伤至关重要。在工作时间与工作场所内,因工作缘由致使手指断掉这种情况,通常可认定为工伤。比如,员工在车间操作机器时,因机器故障导致手指受伤,一般就属于工伤范畴。 2.工伤赔偿有明确流程。要先做工伤认定,用... 查看详情 》
一、公司辞退我不让我去上班怎么办 公司辞退员工不让上班时,需判断辞退是否合法。合法辞退时员工需按规定办离职;违法辞退时员工可要求继续履行合同或获赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反公司规... 查看详情 》
一、在公司干了十年因违规被辞退有补偿吗 员工违规被辞退时,是否有补偿需根据具体违规情况判断,严重违规被辞退无补偿,违规较轻被辞退可能需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若员工存在严重违反用人单位规章制度,如严重失职、营私舞... 查看详情 》
一、经济赔偿金金额包括哪些 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的,金额为经济补偿金标准的二倍,其计算涉及工资基数和工作年限,且高工资有特殊计算标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿金计算基数是劳动者在劳... 查看详情 》
一、劳务工被辞退有哪些补偿 劳务工被辞退的补偿主要依据相关法律法规。若劳务关系是基于劳务合同,一般按合同约定处理。如无约定,通常以劳务工实际提供劳务的时间为依据计算补偿。 若劳务工因用人单位过错被辞退,如未依法支付劳动报酬等,可要求用人单位支付... 查看详情 》
一、公司劝退员工可以要求补偿吗 公司劝退员工能否要求补偿需分情况,员工无过错被劝退可要求补偿,存在严重违纪等过错情形被劝退则不能要求补偿。 当员工没有违反公司规章制度、法律法规等过错行为时,公司单纯劝退属于协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国... 查看详情 》
一、企业开除人需要补偿吗 企业开除员工是否需要补偿要分情况而定,员工存在法定过错情形被开除无需补偿;企业自身原因或员工无过错被单方面解除合同需支付经济补偿;企业违法解除合同则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工出现严... 查看详情 》
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